6.1. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников основного персонала.
6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.
6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работнику учреждения, проработавшему в учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в случаях:
вступления работника в брак;
рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
6.4. За счет средств от приносящей доход деятельности в учреждении возможна выплата материальной помощи в следующих случаях:
утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;
тяжелого материального положения работника учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер оказываемой работнику материальной помощи не может превышать оклада (должностного оклада) работника учреждения исходя из реальных возможностей и конкретных обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения.
6.6. Выплата материальной помощи может производиться не более одного раза в год одному и тому же работнику учреждения.
6.7. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению учредителя, работникам учреждения - по решению комиссии по вопросу оказания материальной помощи работникам учреждения.
6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.9. В случае если направление работника в командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с настоящим Положением за время нахождения работника учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.