5.1. Должностной оклад руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается Министерством здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области (далее - Министерство) в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора по типовой форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.2. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации, подведомственной Министерству, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству (из числа медицинских и немедицинских работников), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей с учетом квалификации работников, замещающих указанные должности.
Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже высшего должностного оклада руководителя учреждения из числа медицинских организаций, подведомственных Министерству, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
5.4. Для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, могут устанавливаться персональные надбавки к должностному окладу в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Ульяновской области бесплатной медицинской помощи. Указанные персональные надбавки устанавливаются с применением коэффициента управления, дифференцируемого для руководителя, в размере от 0,5 до 2,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера в размере от 0,1 до 1,5.
Коэффициент управления, связанный с особенностями деятельности руководителя, устанавливается Министерством для руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, в трудовом договоре.
Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к должностному окладу в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей медицинских организаций, подведомственных Министерству, главным медицинским сестрам, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, устанавливаются актом руководителя Министерства в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством, с учетом результатов деятельности возглавляемых ими медицинских организаций, подведомственных Министерству, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений здравоохранения, утвержденным Министерством.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю медицинской организации, подведомственной Министерству (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качественные показатели, премии по итогам работы), в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем в два раза.
При осуществлении медицинской организацией, подведомственной Министерству, приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам возглавляемой им медицинской организации, подведомственной Министерству, более чем на 30 процентов.
5.7. Руководителям медицинских организаций, подведомственных Министерству, и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в указанных медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с законодательством в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.