3.1. Гражданскому служащему другие выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.
3.1.1. Единовременное поощрение производится гражданскому служащему на основании правового акта Министерства в следующих случаях и размерах:
в связи с профессиональными праздниками (13 сентября, а в високосный год 12 сентября - День программиста, 9 декабря - День государственного гражданского и муниципального служащего) - один оклад денежного содержания;
в связи с праздничными днями (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день) - один оклад денежного содержания;
при объявлении благодарности Губернатором Ульяновской области за безупречную и продолжительную гражданскую службу, достижение значимых результатов в профессиональной служебной деятельности - три оклада денежного содержания;
при награждении Почетным знаком Губернатора Ульяновской области "За безупречную службу" - пять окладов денежного содержания;
в связи с юбилеем гражданского служащего (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет), в связи с 25-летием выслуги на государственной гражданской службе, а также каждые последующие пять лет - три оклада денежного содержания;
в случае уведомления гражданским служащим Министра либо лица, исполняющего его обязанности, о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений - в размере 1500 рублей.
3.1.2. За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему может выплачиваться единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие, год.
Единовременное поощрение по результатам гражданской службы устанавливается в конкретном размере и выплачивается гражданскому служащему за надлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, в том числе за:
выполнение планов Министерства;
надлежащее рассмотрение и выполнение документов вышестоящих органов, а также надлежащее рассмотрение жалоб и других обращений граждан;
своевременную и качественную подготовку документов, соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности и ее достоверность.
Конкретный размер единовременного поощрения по результатам гражданской службы каждому гражданскому служащему определяется по представлению руководителя структурного подразделения Министерства исходя из результатов деятельности гражданского служащего.
Лишение гражданского служащего единовременного денежного поощрения или снижение его размера производится по решению Министра либо лица, исполняющего его обязанности, на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства за:
несвоевременное или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;
несвоевременное или ненадлежащее выполнение заданий и поручений Министра, непосредственных руководителей;
нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информации и других документов;
несоблюдение Служебного распорядка Министерства, порядка подготовки проектов нормативных правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов;
необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц и органов местного самоуправления;
утрату служебных документов и удостоверений;
совершение прогула (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
несоблюдение установленных для гражданских служащих обязанностей, ограничений и запретов;
разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;
совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей сохранности денежных средств и материальных ценностей;
приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетности;
курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах;
нарушения Служебного распорядка Министерства, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства.