2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:
при стаже государственной службы | в процентах к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство) при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".
Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к должностному окладу без учета оклада за классный чин и дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно.
Если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнении служебных обязанностей с отрывом от гражданской службы, а также в других случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:
замещаемой должности гражданской службы;
выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
исполнения обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификой) гражданской службы.
Размер надбавки за особые условия устанавливается по группам должностей гражданской службы в следующих размерах:
по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим устанавливается в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности гражданских служащих за своевременное и качественное выполнение должностного регламента и поставленных задач, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности и в пределах выделенных на эти цели фонда оплаты труда гражданских служащих.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается при назначении гражданского служащего на должность правовым актом Министерства.
Снижение гражданскому служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в порядке, случаях и размерах, установленных Положением о порядке и установления выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области, утвержденного постановлением Губернатора Ульяновской области от 02.05.2012 N 42 "Об утверждении Положения о порядке и установления выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим в Правительстве и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, возглавляемых Правительством Ульяновской области".
2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается гражданскому служащему на основании правового акта Министерства в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего в срок не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска в пределах средств областного бюджета Ульяновской области, утвержденных на оплату труда гражданских служащих. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности гражданского служащего в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.
При определении размера премии учитываются:
обеспечение задач и функций Министерства;