5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) постоянные выплаты:
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
персональная надбавка;
б) временные выплаты:
премии по итогам работы за определенный период времени.
5.4. Размер, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств начальнику Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и заместителю начальника Учреждения, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается в том месяце, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, дифференцированно в следующих размерах:
Размер суммы бюджетных средств, | Размер снижения |
До 50000 рублей включительно | 10 |
До 100000 рублей включительно | 20 |
До 200000 рублей включительно | 30 |
До 300000 рублей включительно | 40 |
До 400000 рублей включительно | 50 |
До 500000 рублей включительно | 60 |
Свыше 500000 рублей | 100 |
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, начальнику Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения и заместителю начальника Учреждения, к полномочиям которых относится расходование бюджетных средств, премии по итогам работы за определенный период времени не устанавливаются.