7.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Начальник Учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
7.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области.
7.5. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.