5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
Порядок и критерии определения кратности с целью установления должностного оклада руководителя учреждения утверждаются нормативным актом Министерства образования и науки Ульяновской области.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.4. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения - на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем выплат, указанным в разделе 3 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным нормативным актом учреждения.