4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4.6. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - от 150 до 250 процентов должностного оклада;
другим работникам учреждения - от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
4.7. За достижение значимых результатов деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.
При установлении работнику учреждения выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.
Основными показателями премирования являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования и науки Ульяновской области;