2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
2.3. Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
2.4. Изменение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится при присвоении работникам квалификационных категорий со дня издания соответствующих приказов руководителей учреждений.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и не может превышать 5-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к числу работников основного персонала, величина кратности размера должностного оклада руководителя учреждения по отношению к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, а также критерии определения величины указанной кратности устанавливаются учредителем учреждения с учетом выполняемых учреждением функций, численности персонала и обслуживаемого контингента, а также иных условий, влияющих на сложность труда руководителя.
Заработная плата заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливается руководителями учреждений. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 20 - 30 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела.
2.6. Заработная плата работников учреждений при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени.