4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.
4.3. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений исходя из оценки исполнения трудовых обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы, качественных показателей профессиональной деятельности.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, % от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", и должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | до 150 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", и должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | до 150 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | до 175 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", и руководитель учреждения | до 250 |
При изменении выполняемых функций, режима и графика работы, качественных показателей профессиональной деятельности ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений может быть изменен по решению учредителя учреждения, работникам учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление данной выплаты, и в размерах, предусмотренных Порядком начисления и условиями предоставления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере мониторинга динамики общественного мнения, социального прогнозирования и анализа (приложение к настоящему Положению).
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
4.6. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждений может производиться выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг в следующих размерах:
руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений - от 100 до 150 процентов должностного оклада;
другим работникам учреждений - от 20 до 90 процентов оклада (должностного оклада).
В случае, если работникам учреждений установлена выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, то премиальные выплаты по итогам работы за месяц не производятся.
4.7. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премиальных выплат по итогам работы за определенный период времени.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, за год при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах средств на оплату труда в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов).
Основными показателями премирования работников учреждений являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждений, выраженное в своевременном выполнении заданий учредителя учреждения;
техническое обеспечение деятельности учреждений при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждения;
своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;