2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка за сложность и напряженность) выплачивается в целях повышения заинтересованности в результатах служебной деятельности и материального стимулирования работников. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:
исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;
достижение высокой результативности труда;
высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей.
Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается правовым актом Министерства в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Ранее установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в настоящем пункте Положения, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения по решению Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министр).
Надбавка за сложность и напряженность выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки за выслугу лет
(в процентах к месячному
должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области.
Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других выплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени одновременно с осуществлением оплаты труда работника, при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и Служебного распорядка Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии. Размер поощрения устанавливается правовым актом Министерства.
Снижение сотруднику установленного размера поощрения производится в следующих случаях и размерах:
несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства - от 5 до 20 процентов поощрения;
несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;
несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении должностных (функциональных) обязанностей - от 5 до 20 процентов поощрения;
несоблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, в том числе курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах, - от 5 до 20 процентов поощрения;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (функциональных) обязанностей, установленных должностными инструкциями и другими локальными правовыми актами Министерства - от 10 до 20 процентов поощрения;
неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений руководителя структурного подразделения, данных в пределах его полномочий, а также исполнение неправомерных поручений - от 10 до 20 процентов поощрения;
разглашение сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство), - в размере от 20 до 50 процентов поощрения;
несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций - в размере от 10 до 30 процентов поощрения;
утерю служебных документов, удостоверений или материальных ценностей, предоставленных работнику для исполнения должностных обязанностей, - в размере от 5 до 50 процентов поощрения;