Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности сотрудников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии

2. Порядок установления дополнительных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство) при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к должностному окладу без учета оклада за классный чин и дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно.

Если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения служебных обязанностей с отрывом от гражданской службы, а также в других случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификой) гражданской службы.

Размер надбавки за особые условия устанавливается по группам должностей гражданской службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим устанавливается в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности гражданских служащих за своевременное и качественное выполнение должностного регламента и поставленных задач, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности и в пределах выделенных на эти цели фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается правовым актом Губернатора Ульяновской области.

Снижение гражданскому служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в следующих случаях и размерах:

несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение при исполнении служебных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении служебных обязанностей - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, в том числе курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах, - от 5 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, установленных должностными регламентами и другими локальными правовыми актами Министерства - от 10 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений руководителя структурного подразделения, данных в пределах его полномочий, а также исполнение неправомерных поручений - от 10 до 20 процентов поощрения;

разглашение сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство), - в размере от 20 до 50 процентов поощрения;