МИНИСТЕРСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ

ПРИКАЗ
от 16 ноября 2012 г. N 17-пр

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Приказа Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии от 26.12.2012 N 30-пр
____________________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 9 и 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области", распоряжением Правительства Ульяновской области от 30.12.2009 N 787-пр "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области", в целях повышения эффективности деятельности Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и укрепления исполнительской дисциплины приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (приложение N 1).

1.2. Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (приложение N 2).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии довести настоящий приказ до сведения подчиненных государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии и работников Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства информационных технологий Ульяновской области от 30.09.2011 N 6-пр "Об оплате труда и стимулировании профессиональной деятельности сотрудников Министерства информационных технологий Ульяновской области";

пункт 5 приказа Министерства информационных технологий Ульяновской области от 05.03.2012 N 2-пр "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Министерства информационных технологий Ульяновской области";

приказ Министерства информационных технологий Ульяновской области от 29.06.2012 N 11-пр "О внесении изменения в приказ Министерства информационных технологий Ульяновской области от 30.09.2011 N 6-пр".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Председателя
Правительства
Ульяновской области -
Министр Ульяновской области
по развитию информационных технологий
и электронной демократии
С.В.ОПЕНЫШЕВА

Приложение N 1
к приказу
Министерства Ульяновской области
по развитию информационных технологий
и электронной демократии
от 16 ноября 2012 г. N 17-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Ульяновской области от 30.11.2004 N 085-ЗО "О государственной гражданской службе Ульяновской области", от 30.01.2006 N 06-ЗО "О государственных должностях Ульяновской области", от 19.12.2006 N 212-ЗО "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ульяновской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области и устанавливает порядок и условия оплаты труда и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - гражданский служащий).

1.2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба).

1.3. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Ульяновской области.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) премия по итогам работы;

з) материальная помощь;

и) единовременное денежное поощрение за эффективную и безупречную службу и иные выплаты социального характера.

2. Порядок установления дополнительных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается правовым актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство) при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании протоколов комиссии Министерства по установлению стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства и трудового стажа работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к должностному окладу без учета оклада за классный чин и дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно.

Если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ее выплата либо изменение ее размера производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у гражданского служащего право на назначение либо изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения служебных обязанностей с отрывом от гражданской службы, а также в других случаях, при которых за гражданским служащим сохраняется средняя заработная плата, надбавка за выслугу лет назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учетом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком (спецификой) гражданской службы.

Размер надбавки за особые условия устанавливается по группам должностей гражданской службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим устанавливается в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности гражданских служащих за своевременное и качественное выполнение должностного регламента и поставленных задач, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, а также с учетом сложности, напряженности и в пределах выделенных на эти цели фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается правовым актом Губернатора Ульяновской области.

Снижение гражданскому служащему установленного размера ежемесячного денежного поощрения производится в следующих случаях и размерах:

несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение при исполнении служебных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и Ульяновской области - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований инструкций, положений, правил и других локальных правовых актов при исполнении служебных обязанностей - от 5 до 20 процентов поощрения;

несоблюдение требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, в том числе курение табака на рабочих местах, в помещениях, занимаемых Министерством, и в иных не отведенных для курения табака местах, - от 5 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, установленных должностными регламентами и другими локальными правовыми актами Министерства - от 10 до 20 процентов поощрения;

неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений руководителя структурного подразделения, данных в пределах его полномочий, а также исполнение неправомерных поручений - от 10 до 20 процентов поощрения;

разглашение сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, а также служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей (включая информацию, касающуюся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающую их честь и достоинство), - в размере от 20 до 50 процентов поощрения;

несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций - в размере от 10 до 30 процентов поощрения;

утерю служебных документов, удостоверений или материальных ценностей, предоставленных гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей, - в размере от 5 до 50 процентов поощрения;

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, - в размере от 30 до 100 процентов поощрения;

представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при назначении на должность - в размере от 20 до 100 процентов поощрения.

Снижение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено соответствующее нарушение (проступок). Если проступок установлен после выплаты ежемесячного денежного поощрения, снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором было установлено совершение проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Представление о снижении размера ежемесячного денежного поощрения вносится Министру Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министр) руководителем структурного подразделения Министерства.

В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения гражданским служащим проступка, повлекшего снижение ежемесячного денежного поощрения;

предлагаемый размер снижения ежемесячного денежного поощрения;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение гражданского служащего, совершившего проступок, либо акт об отказе в даче объяснения, докладная записка руководителя структурного подразделения Министерства или соответствующий акт, составленный по факту совершения проступка.

О снижении ежемесячного денежного поощрения издается правовой акт Министерства, содержание которого доводится до сведения гражданского служащего под роспись в течение трех рабочих дней с даты его издания.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается гражданским служащим на основании правового акта Министерства в размере двух окладов денежного содержания гражданского служащего в срок не позднее чем за 10 (десять) календарных дней до начала указанного отпуска в пределах средств областного бюджета Ульяновской области, утвержденных на оплату труда гражданских служащих. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении гражданского служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности гражданского служащего в успешном выполнении поставленных задач, повышении уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

При определении размера премии учитываются:

своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, определенных должностным регламентом;

степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации возложенных на Министерство полномочий;

достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах.

Премия выплачивается на основании правового акта Министерства и максимальным размером не ограничивается.

Оценка результатов и эффективности работы Министра производится Правительством Ульяновской области.

2.7. Премии по итогам работы гражданских служащих производятся в целях их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на Министерство, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премии по итогам работы устанавливаются в конкретном размере и выплачиваются гражданским служащим Министерства за надлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий, в том числе за: