5.1. Заработная плата руководителям (директорам) учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров Министерством.
Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), с учетом групп по оплате труда.
Конкретный размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения и размер кратного отношения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливаются ежегодно локальным актом Министерства с учетом количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
Изменение условий оплаты труда руководителя (директора) осуществляется путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.
Выплата заработной платы руководителю (директору) учреждения производится за счет и в пределах средств учреждения с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении.
5.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей (директоров) устанавливается Министерством в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителей (директоров) учреждений (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и иные подобные случаи), определенных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.3. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются локальным актом Министерства.
5.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя (директора) учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.5. Заработная плата заместителям руководителей (директоров) учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями (директорами) учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей (директоров) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей (директоров) соответствующих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей (директоров) и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников, утвержденным локальным актом учреждения.
5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям (директорам) учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.