4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям (директорам) учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений, объема, сложности работы, выполняемой руководителями (директорами) учреждений, и устанавливаются локальным актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений;
персональные надбавки.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг руководителю (директору) и работникам учреждений производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются в следующих размерах:
руководителю (директору) учреждения, заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру учреждения - от 150 до 300 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов учреждений - от 120 до 270 процентов оклада (должностного оклада);
специалистам учреждений - от 120 до 250 процентов оклада (должностного оклада).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда работников учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.
4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.
В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются локальными актами учреждений.
Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
4.5. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде премий по итогам работы за определенный период времени.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.
За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.