6.1. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников основного персонала.
6.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. Работнику учреждения оказывается материальная помощь в случаях:
вступления работника в брак;
рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
Материальная помощь предоставляется работнику на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения.
6.5. Выплата материальной помощи руководителям (директорам) учреждений производится по решению Министерства, работникам учреждений - по решению руководителей (директоров) учреждений в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждения.
6.6. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.7. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю (директору) учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям (директорам) структурных подразделений и работникам учреждения более чем на 30 процентов.