ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. N 568-П
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ
(с изменениями на 6 июня 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 N 600-П
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.02.2013 N 55-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 06.06.2013 N 219-П
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии.
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 06.06.2013 N 219-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 30 ноября 2012 г. N 568-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО РАЗВИТИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И ЭЛЕКТРОННОЙ ДЕМОКРАТИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.4. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников учреждений не должны дублировать друг друга.
1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, федеральными законами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также настоящим Положением.
1.6. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством несут руководители (директора) учреждений.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников учреждений к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
Изменение окладов (должностных окладов) работников производится при присвоении работникам квалификационных категорий со дня издания соответствующих правовых актов руководителей (директоров) учреждений.
2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же, как работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении учреждения о порядке проведения аттестации.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объема работы, исполнении работником должностных обязанностей временно отсутствующего работника);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Размеры выплаты работникам устанавливаются руководителем (директором) учреждения в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работникам учреждений составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится выплата за сверхурочную работу:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится выплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объема работы, исполнении работником должностных обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на основании мотивированных представлений приказом руководителя (директора) учреждения.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объем работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не может превышать размер должностного оклада по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
3.8. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные выплаты:
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;
за ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.9. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
3.10. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику учреждения на основании локальных актов учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.
3.11. Работнику, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждений и поощрения за результаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям (директорам) учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений, объема, сложности работы, выполняемой руководителями (директорами) учреждений, и устанавливаются локальным актом Министерства Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии (далее - Министерство).
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
доплаты за ученую степень;
надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников учреждений;
персональные надбавки.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг руководителю (директору) и работникам учреждений производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются в следующих размерах:
руководителю (директору) учреждения, заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру учреждения - от 150 до 300 процентов оклада (должностного оклада);
начальникам отделов учреждений - от 120 до 270 процентов оклада (должностного оклада);
специалистам учреждений - от 120 до 250 процентов оклада (должностного оклада).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда работников учреждения, и выплачиваются в размерах, установленных локальным актом учреждения.
4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на данную выплату.
В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на данную выплату, устанавливаются локальными актами учреждений.
Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
4.5. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждений производится в виде премий по итогам работы за определенный период времени.
За достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий может выплачиваться премия по итогам работы при условии выполнения конкретных показателей премирования в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более среднемесячной заработной платы, исчисленной за отчетный год.
За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий при наступлении события может выплачиваться разовая премия в пределах экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.
Основными показателями премирования работников учреждений являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения;
техническое обеспечение деятельности учреждения при реализации мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности;
другие показатели деятельности по решению руководителей (директоров) учреждений.
Премии руководителю (директору) учреждения выплачиваются по решению заместителя Председателя Правительства Ульяновской области - Министра Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии, работникам учреждения - по решению руководителя (директора) учреждения.
4.6. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, а также при выполнении работ (оказании услуг) в рамках приносящей доход деятельности, в размере от 15 до 100 процентов оклада (должностного оклада).
