2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающего коэффициента.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками работы.
2.3. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в размере, предусмотренном для данной должности, так же, как работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом учреждения о порядке проведения аттестации.