5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.
5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Предельный уровень соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения устанавливаются нормативным актом Министерства образования и науки Ульяновской области.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утвержденным учредителем учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.
5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.