1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее – учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый должностной оклад) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год, включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.
Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.
1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
1.5. Оплата труда методистов и работников библиотек учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.