7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;
за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;
за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшемся не более двух месяцев;
за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров;
за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.
7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:
работнику, не имеющему ученой степени, - в размере до 4 процентов минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
работнику, имеющему ученую степень кандидата наук или звание, начинающееся со слова "Заслуженный", - в размере до 6,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации;
работнику, имеющему ученую степень доктора наук или звание, начинающееся со слова "Народный", - в размере до 7,5 процента минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
7.6. Объем почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.
7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.
7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении им должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).
7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
7.12. В стаж работы в должности методиста (старшего методиста) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приеме на должность методиста (старшего методиста) учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста (старшего методиста).
7.13. Работникам учреждения в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребенка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определенных коллективным договором, нормативным актом учреждения.
7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, осуществляется пропорционально отработанному времени.