4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников Службы и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Службы с учетом мнения выборного представительного органа работников Службы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Службы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональные надбавки;
надбавки (единовременное денежное вознаграждение) водолазам и другим работникам Службы, выполняющим рабочие спуски.
4.4. Работникам Службы устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной выплаты (проценты) |
свыше 1 года | 10 |
свыше 3 лет | 15 |
свыше 5 лет | 25 |
свыше 10 лет | 30 |
свыше 15 лет | 40 |
4.5. В стаж непрерывной работы, за выслугу лет входят: