Успешность развития системы гражданской службы зависит от реализации мероприятий, направленных на модернизацию гражданской службы как единой системы, а также на практическое применение современных технологий государственного управления.
Современная гражданская служба должна быть открытой, привлекательной, конкурентоспособной, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
Цели Программы:
развитие и дальнейшее совершенствование государственной гражданской службы Курской области;
формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективное государственное управление.
Для достижения поставленных целей предполагается решение следующих основных задач:
совершенствование правовой базы гражданской службы области;
внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы;
развитие антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в государственных органах;
корректировка перечня должностей государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;
формирование системы мониторинга оценки гражданами эффективности деятельности гражданских служащих;
внедрение перспективных кадровых, образовательных и организационно-управленческих технологий, направленных на качественное преобразование системы государственной гражданской службы;
совершенствование механизмов стимулирования, мотивации, оценки деятельности и обеспечения социальных гарантий гражданских служащих;
развитие механизмов взаимодействия гражданской службы и гражданского общества;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2014 - 2018 годах в два этапа.
Первый этап - 2014 - 2015 годы.
Второй этап - 2016 - 2018 годы.
Целевыми индикаторами и показателями Программы, характеризующими эффективность реализации программных мероприятий, являются:
удельный вес должностей гражданской службы, для которых утверждены должностные регламенты, содержащие показатели эффективности и результативности;
доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на конкурсной основе (по результатам конкурса на замещение вакантной должности и из кадрового резерва), от числа назначений;
доля гражданских служащих, назначаемых извне, от общего числа назначений;
доля гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих области;
доля гражданских служащих, имеющих поощрения и награждения, от общего числа гражданских служащих области;
удельный вес гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, от общего числа гражданских служащих области;
удельный вес гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в указанном направлении деятельности, от общего числа гражданских служащих области.
Прогнозируемые значения целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе.