3.7. Основанием для начала административной процедуры является согласие заявителя с прохождением тестирования.
Работник центра занятости в соответствии с результатами анализа сведений о заявителе производит выбор методик тестирования (анкетирования) из используемых при социальной адаптации граждан.
Работник центра занятости применяет методы социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации, анализа профессионально-квалификационной структуры граждан, психологического тестирования.
Работник центра занятости проводит тестирование (анкетирование) заявителя.
Максимальный срок административной процедуры не должен превышать 1 часа.
Результатом данной административной процедуры является заполненный заявителем тест (анкета).
Фиксация результата данной административной процедуры осуществляется в соответствующих бланках анкет, тестов, методик (при проведении тестирования в письменной форме) или в программных комплексах при использовании методик, содержащихся в них (при проведении тестирования с использованием соответствующего программного обеспечения).