3.11. Основанием для начала административной процедуры являются утвержденные директором центра занятости тематика и план проведения занятий с заявителями.
Работник центра занятости знакомит заявителей с методами и способами поиска работы:
с использованием базы данных банка вакансий и работодателей и других порталов с данными о вакансиях, информации через печать;
телефонных переговоров с работодателями, кадровыми службами и размещением или рассылкой резюме с использованием интернет-ресурсов и другими способами.
Работник центра занятости выявляет методы и способы поиска работы у заявителей, наиболее ими используемые, результаты их действий.
Работник центра занятости информирует заявителей о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у заявителей профессиям (специальностям) и смежным профессиями (специальностями).
Максимальный срок административной процедуры не должен превышать 4 часа.
Результатом административной процедуры является получение заявителями знаний о технологии поиска работы.
Фиксация данной административной процедуры осуществляется в приложении к заключению о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда согласно приложению N 4 к настоящему административному регламенту.