3.16. Основанием для начала административной процедуры является получение заявителями знаний о методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства.
Работник центра занятости предлагает заявителям закрепить полученные знания о методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства путем проведения тренинга.
Работник центра занятости проводит тренинг. При согласии заявителей осуществляется видеозапись тренинга.
Работник центра занятости организует обсуждение процесса собеседования заявителей с работодателем, результатов собеседования.
Работник центра занятости обсуждает с заявителями ход и результаты самостоятельного поиска работы, дает рекомендации по активизации действий по поиску подходящей работы.
Максимальный срок административной процедуры не должен превышать 8 часов.
Результатом административной процедуры является приобретение заявителями навыков ведения переговоров с работодателем.
Фиксация данной административной процедуры осуществляется в приложении к заключению о предоставлении безработному гражданину государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда согласно приложению N 4 к настоящему административному регламенту.