4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов;
б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;
г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;
д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
(п. 4.1 в ред. Приказа Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16.10.2014 N 294)
4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Порядка.
(п. 4.2 в ред. Приказа Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 16.10.2014 N 294)
4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.