5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы Управления, отдела ЗАГС Управления, в котором гражданский служащий проходит службу;
- добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отделом центрального аппарата, отделом ЗАГС Управления возложенных на него задач и функций;
- интенсивности и напряженности работы (уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы);
- особого режима работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Управления);
- непосредственного участия в реализации региональных целевых программ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью Управления;
- своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- внедрение новых форм и методов в службе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Управления.
5.3. Гражданским служащим отделов Управления выплата премии производится на основании приказа Управления по представлению начальника соответствующего отдела Управления.
5.4. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление и исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по итогам года или равное сроку, установленному для выполнения задания.
5.5. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного Управлением на соответствующий год.
Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
5.6. Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования за нарушение трудовой дисциплины, по инициативе начальника Управления премия за отработанное время не начисляется.