3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:
Категории должностей | Группы | Размер надбавки |
"руководители" | главная | от 120 до 150% должностного оклада |
ведущая | от 90 до 120% должностного оклада | |
"помощники (советники)" | ведущая | от 90 до 120% должностного оклада |
"специалисты" | старшая | от 60 до 90% должностного оклада |
"обеспечивающие | все группы | от 60 до 90% должностного оклада |
3.4. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе о назначении, перемещении или в отдельном приказе. Отдельный приказ издается:
в отношении гражданских служащих аппарата Управления - по представлению руководителя структурного подразделения;
в отношении гражданских служащих структурных подразделений - по представлению начальника отдела кадров Управления.
3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже установленного пунктом 6 Указа N УП-61 минимального размера.
Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Управления с указанием конкретных причин.
3.6. Копия приказа Управления, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, приобщается к материалам личного дела и направляется в структурное подразделение по месту службы гражданского служащего.