5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Основными показателями для премирования являются:
а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.
5.3. Выплата премии производится на основании приказа Управления.
5.4. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
5.5. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, само по себе не влияет на степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и не может служить основанием для лишения его премии, входящей в состав денежного содержания.