Положение
о представлении работодателями информации о наличии
(отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей)
в государственные казенные учреждения центры занятости
населения Республики Башкортостан
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет порядок представления работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центры занятости населения) информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей).
2. Настоящее Положение обязательно для исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Башкортостан.
3. Работодатели представляют информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) в центр занятости населения по месту фактического нахождения работодателя. При наличии у работодателя филиала, представительства или иного обособленного подразделения информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) представляется по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
4. Информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
5. Информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6. На основании представляемой работодателями информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) формируется банк вакансий Республики Башкортостан, в соответствии с которым центры занятости населения осуществляют свою деятельность по трудоустройству граждан.
7. Информация о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе.
8. В случаях непредставления информации о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей) или нарушения сроков представления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству.