Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (с изменениями на: 04.09.2014)

2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ


2.1. Центр занятости:

а) информирует выпускников и работодателей о возможности участия в стажировке непосредственно в помещениях центров занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

б) проводит подбор выпускников для участия в стажировке;

в) извещает работодателей о возможности предоставления субсидии на организацию стажировки выпускников;

г) принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы, указанные в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, в день поступления в специальном журнале. Срок рассмотрения документов не должен превышать 7 календарных дней с входящей даты регистрации.

В случае принятия решения об отказе в выделении субсидии работодателю направляется письменное уведомление в течение 5 календарных дней со дня принятия решения об отказе с указанием причин;

в) на основании положительного решения заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию и проведение стажировки выпускников (далее - договор), в котором устанавливает целевое назначение субсидии, порядок и сроки перечисления, а также формы и сроки предоставления отчетности об использовании субсидии;

д) проводит подбор выпускников для участия в стажировке;

е) осуществляет проверку оформления представленных работодателями документов;

ж) перечисляет субсидию работодателям в пределах выделенных ассигнований и объемов финансирования.

2.2. Работодатель:

а) направляет в центр занятости заявку на получение субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению. К заявке прилагаются заверенные копии учредительных документов;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РБ от 05.11.2013 N 514)

б) заключает с центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию и проведение стажировки выпускников;

в) создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки выпускников;

г) заключает с выпускником, направленным центром занятости на стажировку, срочный трудовой договор;

д) информирует центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников стажировки выпускников;

е) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы выпускникам;

ж) представляет в центр занятости и несет ответственность за достоверность заверенных копий следующих документов:

документа, подтверждающего установленный в организации порядок начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

приказов о приеме на работу (стажировку) выпускников;

срочных трудовых договоров;

табеля учета рабочего времени (ежемесячно);

расчетной ведомости о начислении заработной платы (ежемесячно);

документов, подтверждающих выплату заработной платы в течение 10 дней со дня получения субсидии от центра занятости.

2.3. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение условий, указанных в пункте 1.9 настоящего Положения.

2.4. Ежемесячно работодатели и центры занятости составляют акты о выполнении условий договора, а по окончании стажировки акты о выполнении обязательств по ранее заключенному между ними договору о предоставлении субсидии.