2.1. Центр занятости:
а) информирует выпускников и работодателей о возможности участия в стажировке непосредственно в помещениях центров занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
б) проводит подбор выпускников для участия в стажировке;
в) извещает работодателей о возможности предоставления субсидии на организацию стажировки выпускников;
г) принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы, указанные в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, в день поступления в специальном журнале. Срок рассмотрения документов не должен превышать 7 календарных дней с входящей даты регистрации.
В случае принятия решения об отказе в выделении субсидии работодателю направляется письменное уведомление в течение 5 календарных дней со дня принятия решения об отказе с указанием причин;
в) на основании положительного решения заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию и проведение стажировки выпускников (далее - договор), в котором устанавливает целевое назначение субсидии, порядок и сроки перечисления, а также формы и сроки предоставления отчетности об использовании субсидии;
д) проводит подбор выпускников для участия в стажировке;
е) осуществляет проверку оформления представленных работодателями документов;
ж) перечисляет субсидию работодателям в пределах выделенных ассигнований и объемов финансирования.
2.2. Работодатель:
а) направляет в центр занятости заявку на получение субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению. К заявке прилагаются заверенные копии учредительных документов;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РБ от 05.11.2013 N 514)
б) заключает с центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию и проведение стажировки выпускников;
в) создает (выделяет) рабочие места для организации стажировки выпускников;
г) заключает с выпускником, направленным центром занятости на стажировку, срочный трудовой договор;
д) информирует центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников стажировки выпускников;
е) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы выпускникам;
ж) представляет в центр занятости и несет ответственность за достоверность заверенных копий следующих документов:
документа, подтверждающего установленный в организации порядок начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
приказов о приеме на работу (стажировку) выпускников;
срочных трудовых договоров;
табеля учета рабочего времени (ежемесячно);
расчетной ведомости о начислении заработной платы (ежемесячно);
документов, подтверждающих выплату заработной платы в течение 10 дней со дня получения субсидии от центра занятости.
2.3. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение условий, указанных в пункте 1.9 настоящего Положения.
2.4. Ежемесячно работодатели и центры занятости составляют акты о выполнении условий договора, а по окончании стажировки акты о выполнении обязательств по ранее заключенному между ними договору о предоставлении субсидии.