ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННОГО НА ПРАВЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ
_________________________________________________________________,
(наименование республиканского органа исполнительной
власти, на который возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа
исполнительной власти)
действующего на основании ______________, с одной стороны, и
________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
республиканского государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора)
предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан к
ведению собственника и иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует эффективную и устойчивую работу
предприятия, направленную на достижение его уставных целей
деятельности.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством и уставом предприятия.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает по согласованию с Министерством
имущественных отношений Республики Башкортостан положения о
филиалах и представительствах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. Представляет документы для внесения изменений в
Реестр государственного имущества Республики Башкортостан в
порядке и сроки, предусмотренные законодательством.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
2.3.14. Направляет учредителю и собственнику имущества
сведения о наличии признаков банкротства в случае возникновения
таких признаков, установленных пунктом 2 статьи 3 Федерального
закона "О несостоятельности (банкротстве).
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
2.3.15. При расторжении трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Республики Башкортостан, Уставом предприятия
и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
контрактом к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации,
Республики Башкортостан, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем
состоянии движимого и недвижимого имущества, закрепленного за
предприятием на праве хозяйственного ведения, своевременно
проводить капитальный и текущий ремонт имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать соблюдение финансовой дисциплины,
своевременную уплату предприятием в полном объеме всех
установленных законодательством налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской
Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и
коммерческую тайну.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне, мобилизационной подготовке, пожарной,
санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других
юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом исключительно с согласия Министерства имущественных
отношений Республики Башкортостан.
3.1.13. Обеспечивать использование по назначению
государственного имущества предприятия, в том числе недвижимого, в
соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его
Уставом.
Обеспечивать использование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств и их возврат в
установленные сроки.
3.1.14. Представлять отчет о работе предприятия в порядке и в
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Республики Башкортостан.
3.1.15. Представлять документы для внесения изменений в
Реестр государственного имущества Республики Башкортостан в
порядке и сроки, предусмотренные законодательством.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.16. Представлять на утверждение Органу исполнительной
власти, в ведении которого находится предприятие, проект программы
деятельности предприятия на следующий год в порядке и сроки,
установленные законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.17. Обеспечивать своевременное перечисление части
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в бюджет
Республики Башкортостан после уплаты налогов, иных обязательных
платежей в установленных законом порядке, размерах и сроки.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.18. Своевременно доводить до сведения Министерства
имущественных отношений Республики Башкортостан информацию,
предусмотренную пунктом 2 статьи 22 Федерального закона "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.19. Обеспечивать регистрацию заимствований предприятия у
третьих лиц в установленные законодательством порядке и сроки в
финансовом органе.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.20. При возникновении признаков банкротства направить
учредителю и собственнику имущества должника - унитарного
предприятия - сведения о наличии признаков банкротства.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.1.21. Обратиться с заявлением должника о признании
несостоятельным (банкротом) в Арбитражный суд Республики
Башкортостан не позднее чем через месяц с даты возникновения
соответствующих обстоятельств в случаях, если:
удовлетворение требований одного кредитора или нескольких
кредиторов приводит к невозможности исполнения денежных
обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей и (или)
иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;
органом, уполномоченным собственником имущества, принято
решение об обращении в Арбитражный суд Республики Башкортостан с
заявлением должника;
обращение взыскания на имущество существенно осложнит или
сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия;
при проведении ликвидации установлена невозможность
удовлетворения требований кредиторов в полном объеме.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления
на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного предприятием <*>.
-------------------------------
<*> Включается в случае необходимости.
3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.6. Установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и Республики
Башкортостан.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или
ненадлежащее исполнение им обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного
оклада, вознаграждения (премии) за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, надбавок к должностному
окладу за напряженность и сложность работы, за выслугу лет, а
также лицам, имеющим почетное звание, за наличие допуска к
государственной тайне, доплаты за ученую степень, устанавливаемых
республиканским органом исполнительной власти, в ведении которого
находится предприятие. Должностной оклад и вознаграждение
Руководителю устанавливаются в соответствии с Указом Президента
Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате
труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" и иными
нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Должностной оклад установлен в размере _____________________
____________________________________________________ руб. в месяц.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается ежеквартально в соответствии с
нормативом вознаграждения, определяемым как отношение 12 месячных
должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за
предшествующий календарный год.
Размер вознаграждения состоит их двух частей: первая часть
(В (1) рассчитывается по нормативу, вторая (В (2) - является
надбавкой к первой.
Величина норматива вознаграждения установлена в размере
_____________________________________________________________.
Первая часть размера вознаграждения (В (1) определяется путем
умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный
квартал.
Вторая часть вознаграждения (В (2) определяется исходя из
следующей шкалы:
┌═════════════════════════════════┬══════════════════════════════‰
│ Прирост прибыли за │ Надбавка к первой части │
│ отчетный квартал против │ размера вознаграждения │
│ уровня соответствующего │ за каждый процент │
│ периода прошлого года │ прироста прибыли │
├═════════════════════════════════┼══════════════════════════════┤
│до 10% включительно │0,6% от В (1) │
├═════════════════════════════════┼══════════════════════════════┤
│свыше 10 до 15% │0,7% от В (1) │
├═════════════════════════════════┼══════════════════════════════┤
│свыше 15 до 30% │0,8% от В (1) │
├═════════════════════════════════┼══════════════════════════════┤
│свыше 30 до 40% │0,9% от В (1) │
├═════════════════════════════════┼══════════════════════════════┤
│свыше 40% │1,0% от В (1) │
└═════════════════════════════════┴══════════════════════════════…
Фактический размер вознаграждения определяется как сумма
В (1) + В (2) и выплачивается за счет прибыли.
4.2. Руководителю в случае убыточности предприятия по итогам
соответствующего периода вознаграждение не выплачивается.
На предприятиях, деятельность которых связана с получением
дотации из бюджета, руководители премируются за счет средств,
предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость
продукции (работ, услуг), на условиях, определяемых Органом
исполнительной власти.
Выплата заработной платы Руководителю производится
одновременно с выплатой заработной платы другим работникам
предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату заработной платы работникам предприятия, на него
распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты
труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики
Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной
плате, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290.
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ______________________.
4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере ______________________________.
4.10. При переезде в другую местность, обусловленном
контрактом, Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация в размере _______________________________________ <*>.
-------------------------------
<*> Включается, если такой переезд предусмотрен.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе органа
исполнительной власти по основаниям, не связанным с неисполнением
или ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю
выплачивается компенсация в размере __________________________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации, Республики Башкортостан и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих
обязанностей к нему могут быть применены следующие меры
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может
быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа
исполнительной власти, по ходатайству представительного органа
работников предприятия, а также по иным основаниям,
предусмотренным статьей 194 Трудового кодекса Российской
Федерации.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Изменение трудового договора осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Органом исполнительной власти в соответствии с нормами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации и
Республики Башкортостан о труде, может быть принято решение о
досрочном прекращении трудового договора по следующим основаниям:
а) невыполнение утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) необеспечение регистрации в установленные сроки в
финансовом органе заимствований предприятия у третьих лиц;
г) несоответствие Руководителя предприятия занимаемой
должности, установленное по результатам его аттестации;
д) невыполнение решений Правительства Республики
Башкортостан;
е) совершение сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
ж) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
з) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, Республики
Башкортостан, требований по охране труда, повлекшее принятие
руководителем государственной инспекции труда и государственным
инспектором труда решения о приостановлении деятельности
предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о
ликвидации предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
и) необеспечение использования государственного имущества
предприятия, в том числе недвижимого, в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
л) неперечисление соответствующей части чистой прибыли
предприятия в бюджет Республики Башкортостан за использование
государственного имущества;
м) непредставление документов для внесения изменений в Реестр
государственного имущества Республики Башкортостан в порядке и
сроки, предусмотренные законодательством.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 24.05.2005 N 93)
6.3. Трудовой договор также может быть досрочно расторгнут в
связи с принятием Органом исполнительной власти такого решения в
соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит
разрешению в порядке, установленном законодательством о труде.
7.2. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу. По одному экземпляру
находится на хранении в отделе кадров Органа исполнительной
власти, заключившего трудовой договор, и Министерства
имущественных отношений Республики Башкортостан, третий экземпляр
находится у Руководителя.
7.3. Срок действия трудового договора с "___"___________
200__ года по "____"________ 200__ года (не менее трех лет).
7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, Республики Башкортостан и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного предприятия
__________________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
ИНН ____________________ Паспорт: серия __________ N _______,
выдан ______________________________
Домашний адрес:
Телефон(ы): служ. ______________________ дом. _______________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти:
______________________________ __________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________
(подпись)
М.П. "___" ___________ 200__ г.
Руководитель:
______________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
"___" _____________ 200__ г.
Трудовой договор согласован с Министерством имущественных
отношений Республики Башкортостан:
______________________________ __________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________
(подпись)
М.П. "___" ___________ 200__ г.
Документ сверен по:
"Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", 2003, N 16 (172), ст. 1055