2.1. Центр занятости:
а) информирует работодателей, незанятых инвалидов о возможности содействия им в трудоустройстве путем создания (оснащения) рабочих мест у работодателя;
б) принимает к рассмотрению и регистрирует полученные от работодателя документы, указанные в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего Положения, в день поступления в специальном журнале. Срок рассмотрения документов не должен превышать 7 календарных дней с входящей даты регистрации.
В случае принятия решения об отказе в выделении субсидии работодателю направляется письменное уведомление в течение 5 календарных дней со дня принятия решения об отказе с указанием причин;
в) на основании положительного решения в течение 10 рабочих дней со дня принятия этого решения заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов (далее - договор), в котором устанавливает целевое назначение выделенных средств, условия, порядок и сроки перечисления субсидии, формы и сроки представления отчетности об использовании выделенной субсидии, обязанность работодателя - получателя субсидии по сохранению рабочего(-их) места (мест) для инвалида(-ов) не менее 2 лет со дня получения субсидии, согласие работодателя - получателя субсидии на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения ими условий, порядка и целей предоставления субсидии;;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.05.2016 N 199)
г) определяет размер субсидии работодателю на организацию постоянного рабочего места с учетом выполнения показателей по численности участников и объемов финансирования мероприятия, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год, при этом средний размер возмещения затрат на оборудование (оснащение) одного постоянного рабочего места составляет в 2013 году - 66,2 тыс. рублей, в 2014 году - 100,7 тыс. рублей, в 2015 году - 74,2 тыс. рублей, в 2016 году - 74,2 тыс. рублей;
(в ред. Постановлений Правительства Республики Башкортостан от 10.02.2014 N 51, от 02.10.2014 N 453, от 23.05.2016 N 199)
д) предоставляет работодателю субсидию в соответствии с заключенным договором;
е) в соответствии с заявкой работодателя производит подбор работников из числа незанятых инвалидов.
2.2. Работодатель:
а) направляет в Центр занятости заявку на получение субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению. К заявке прилагаются следующие документы:
заверенные копии учредительных документов (для юридических лиц);
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданная не ранее 30 дней до дня представления заявки, либо ее копия, заверенная в установленном порядке;
документы, подтверждающие наличие в собственности, аренде или на ином предусмотренном законодательством основании помещения(-ий), в котором(-ых) планируется организация рабочего(-их) места (мест) для незанятого(-ых) инвалида(-ов) (за исключением случая организации рабочего места на дому в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения).
Работодатель вправе не представлять документы, указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего подпункта, если они или информация, содержащаяся в них, находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в перечень, предусмотренный частью 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". В случае непредставления работодателем таких документов по собственной инициативе они или информация, содержащаяся в них, запрашиваются Центром занятости у соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в порядке межведомственного взаимодействия;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.05.2016 N 199)
б) приобретает, производит монтаж и установку оборудования, в том числе специального, для организации рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, при необходимости производит отдельные изменения интерьера;
в) заключает с незанятым инвалидом трудовой договор на неопределенный срок, начисляет и своевременно производит выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством;
г) несет ответственность за достоверность и своевременность представленных документов, нецелевое использование субсидии;
д) информирует Центр занятости о возможных изменениях для корректировки в договоре сроков и состава участников мероприятий;
е) представляет в Центр занятости следующие документы:
заверенную копию приказа об организации рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;
заверенную копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида;
заверенную копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок между работодателем и незанятым инвалидом;
документы, подтверждающие расходы согласно пункту 1.6 настоящего Положения (копии счетов-фактур и платежных поручений, товарных, контрольно-кассовых чеков, актов выполненных работ (услуг) и иных документов).
2.3. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение условий, указанных в пункте 1.8 настоящего Положения.
2.4. Максимальный размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию рабочих мест для незанятых инвалидов, составляет: