Действующий

Об утверждении Административного регламента Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Республики Башкортостан, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена" (с изменениями на 21 августа 2019 года)



Органы государственной власти, организации, должностные лица, которым может быть направлена жалоба


5.3. Жалоба на решения и действия (бездействие) должностных лиц Министерства семьи и труда РБ подается министру семьи и труда РБ и рассматривается Министерством семьи и труда РБ в порядке, предусмотренном настоящим Административным регламентом.


В случае, если обжалуются действия (бездействие) министра, жалоба подается в Правительство Республики Башкортостан.


5.4. В случае, если жалоба подана заявителем в Министерство семьи и труда РБ, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации должностные лица Министерства семьи и труда РБ, направляют жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информируют заявителя о перенаправлении жалобы.


При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.


5.5. В Министерстве семьи и труда РБ определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:


прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента;


направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с настоящим Административным регламентом.