Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации
N | Наименование должности | Квалификационный уровень | Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня | |||
1.1. | Оператор компьютерного набора | - | 25 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня | |||
2.1. | Корректор | 1 | 25 |
2.2. | Технический редактор | 1 | 25 |
2.3. | Референт | 2 | 25 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня | |||
3.1. | Редактор | 2 | 25 |
3.2. | Редактор II категории | 3 | 25 |
3.3. | Редактор I категории | 4 | 25 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня | |||
4.1. | Главный редактор | 3 | 50 |
5.11. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, должностей профессорско-преподавательского состава, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников печатных средств массовой информации научных учреждений, по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и выплату стимулирующего характера работникам по основному месту работы.
5.12. В целях повышения эффективности деятельности работников научных учреждений и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", работникам, занимающим должности "главный научный сотрудник", "ведущий научный сотрудник", "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", по основному месту работы и основной должности может быть произведена единовременная поощрительная выплата.
(п. 5.12 введен Постановлением КМ РТ от 26.07.2021 N 645)