24. Обучающиеся освобождаются от исполнения обязательства проработать после завершения обучения у работодателя не менее трех лет и от возврата образовательной организации разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ в следующих случаях:
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.12.2013 N 1032)
обнаружение медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;
наличие оформленной опеки на одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
наличие мужа (жены) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана или другого военнослужащего, проходящего службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел по Республике Татарстан и других приравненных к ним органах исполнительной власти, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
если выпускник является опекуном, попечителем несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного гражданина, проживающего по месту жительства выпускника;
беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.
Данные основания имеют силу в тех случаях, когда они возникли после заключения договора.
25. Обучающийся обязан в месячный срок осуществить возврат:
1) разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, в случае отчисления из образовательной организации по причинам, связанным с:
получением выпускником на итоговой государственной аттестации неудовлетворительной оценки;
невыполнением учебного плана по профессии (специальности) в установленные образовательной организацией сроки и неустранением академической задолженности до начала нового учебного года;
неправомерным поведением, приводящим к нарушению образовательного процесса;
применением физического или психического насилия к участникам образовательного процесса;
невыполнением договорных обязательств;
2) ЕДВ в случаях:
выявления факта представления недостоверных сведений о найме жилого помещения, что привело к получению ЕДВ с нарушением условий, предусмотренных настоящим Порядком;
невыполнения договорных обязательств.
Основания отчисления в связи с причинами, установленными в абзацах третьем - пятом подпункта 1 настоящего пункта, указываются образовательной организацией в договоре при его заключении в формулировке, соответствующей основанию отчисления, установленному в уставе образовательной организации за совершение аналогичного характера нарушения.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.12.2013 N 1032, от 24.09.2014 N 671)
26. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин либо в связи с совершением дисциплинарного проступка до истечения срока, обусловленного договором, обучающийся обязан в 30-дневный срок осуществить возврат разницы денежных средств между суммой полученной стипендии и суммой стипендии, выплачиваемой обучающимся на общих основаниях, и ЕДВ.
В случае отказа обучающимся от добровольного возврата образовательной организации выплаченных денежных средств они подлежат взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.12.2013 N 1032)
27. Денежные средства, возвращаемые в соответствии с пунктами 25, 26 и 28 настоящего Порядка, подлежат перечислению администратору по данным видам доходов бюджета Республики Татарстан.
28. Работодатель в период действия договора обязан ежегодно, до 25 декабря текущего года, письменно уведомлять образовательную организацию об осуществлении (прекращении) обучающимся трудовой деятельности.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.12.2013 N 1032)
В случаях отказа обучающегося от заключения трудового договора с работодателем после завершения обучения (неприбытия к месту работы), досрочного расторжения трудового договора по его инициативе без уважительной причины или увольнения за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан в 30-дневный срок сообщить о соответствующем факте образовательной организации.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 23.12.2013 N 1032)