В целях перспективного развития отрасли проводится работа по совершенствованию кадрового потенциала, "омолаживанию" отрасли.
Система профессионального образования кадров отрасли построена в настоящее время в виде непрерывного процесса подготовки специалистов.
Допрофессиональная подготовка осуществляется под руководством федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Казанский государственный медицинский университет" (далее - Казанский государственный медицинский университет) на базе двух общеобразовательных школ г. Казани по специальности "Социальная работа". Для профильных классов разрабатывается специальная учебная программа, организуются практические занятия.
Вторая ступень образования продолжается в организациях среднего профессионального образования (государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Казанский государственный профессионально-педагогический колледж"). Лучшие учащиеся, прошедшие отбор в процессе обучения в колледже, направляются Министерством в Казанский государственный медицинский университет. Указанная модель обучения направлена на привлечение в отрасль высококвалифицированных специалистов.
В отрасли работа с кадрами базируется на основе единых методологических и методических подходов к непрерывному образованию специалистов (республиканский, зональный, территориальный уровни). Для овладения инновационными технологиями и методиками предоставления социальных услуг на республиканском уровне проводятся курсы повышения квалификации, республиканские семинары, заседания "круглых столов", зарубежные стажировки. На зональном уровне ресурсными центрами (государственным казенным учреждением "Комплексный центр подготовки кадров и развития отрасли Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан", государственным казенным учреждением социального обслуживания "Республиканский информационно-методический центр в сфере социального обслуживания") активно внедряется супервизия специалистов отрасли.
В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сфере социального обслуживания в настоящее время утверждены 9 профессиональных стандартов: специалист по социальной работе, социальный работник, руководитель организации социального обслуживания, руководитель учреждения медико-социальной экспертизы, специалист по медико-социальной экспертизе, специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог в социальной сфере, специалист по работе с семьей.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Профессиональные стандарты разработаны для применения:
работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
С 1 июля 2016 года применение профессиональных стандартов является обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены такие требования.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В целях повышения уровня кадрового потенциала, престижности и привлекательности профессий в сфере социального обслуживания, в том числе привлечения, закрепления и стимулирования молодых специалистов, принято Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16.11.2015 N 857 "О предоставлении дополнительных мер государственной поддержки педагогическим работникам - молодым специалистам государственных организаций социального обслуживания Республики Татарстан", которым предусмотрены дополнительные меры государственной поддержки указанной категории работников в виде единовременной денежной выплаты на хозяйственное обустройство в размере 20,0 тыс. рублей и ежемесячной дополнительной надбавки в размере 10 процентов должностного оклада в течение первых двух лет непрерывной работы.