О Плане мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан (2013-2018 годы)" (с изменениями на 12 сентября 2013 года)

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров

4.6. Формирование сети исследовательских лабораторий на базе образовательных организаций ВПО, АН РТ и государственных научных центров:

4.6.1. Апробация эффективной модели исследовательских лабораторий

КФУ (по согласованию), КНИТУ-КАИ (по согласованию), КНИТУ (по согласованию)

2013-2014 годы

Апробация эффективной модели исследовательских лабораторий в КФУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ

4.6.2. Развитие грантовых механизмов поддержки деятельности исследовательских лабораторий

Минобрнауки РТ, АН РТ, КНЦ РАН (по согласованию)

2013-2014 годы

Дальнейшее развитие сети научно-исследовательских лабораторий на базе КФУ, КНИТУ-КАИ, КНИТУ, а также АН РТ.
Изучение опыта и подготовка к разработке грантовых механизмов поддержки исследовательских лабораторий в 2013-2014 годах

4.7. Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций

4.7.1. Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций

Минобрнауки РТ, ЦЭСИ РТ

2013 год

Формирование перечня критериев оценки эффективности функционирования научных организаций Республики Татарстан, отражающих кадровые, финансово-экономические, материально-технические и другие содержательные аспекты их деятельности, и принятие нормативно-правового акта, регулирующего вопросы оценки результативности деятельности научных организаций

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях

4.8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций:

4.8.1. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях

АН РТ, ЦЭСИ РТ

2014 год

Поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций субъекта Российской Федерации.
Разработка, апробация и внедрение моделей эффективного контракта в науке

4.9. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций:

4.9.1. Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности организации, ее руководителя (в том числе по результатам независимой оценки)

Минобрнауки РТ, ЦЭСИ РТ, АН РТ

2014 год

Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций Республики Татарстан, направленных на установление взаимосвязи между показателями результативности деятельности организации и эффективности деятельности ее руководителя.
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций в соответствии с утвержденной формой договора

4.10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:

4.10.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

Минобрнауки РТ, АН РТ, КНЦ РАН (по согласованию), КФУ (по согласованию), КНИТУ-КАИ (по согласованию), КНИТУ (по согласованию)

2013-2018 годы

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в науке (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)