Недействующий

Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан (с изменениями на: 04.06.2018) (утратило силу на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.05.2018 N 413)

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры


N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Контролер билетов	3
1.2.	Смотритель музейный	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Заведующий билетными кассами	35
2.2.	Контролер-посадчик аттракциона	35
2.3.	Организатор экскурсий	35
2.4.	Заведующий костюмерной	35
2.5.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	35
2.6.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	35
2.7.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
2.8.	Аккомпаниатор	35
2.9.	Культорганизатор	35
2.10.	Распорядитель танцевального вечера	35
2.11.	Ведущий дискотеки	35
2.12.	Помощник режиссера	35
2.13.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Библиотекарь	40
3.2.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.3.	Звукооператор	40
3.4.	Лектор (экскурсовод)	40
3.5.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.6.	Администратор	35
3.7.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.8.	Библиограф	40
3.9.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	40
3.10.	Художник-декоратор	45
3.11.	Художник-конструктор	45
3.12.	Художник-скульптор	45
3.13.	Художник-реставратор	45
3.14.	Художник-фотограф	45
3.15.	Художник-оформитель	45
3.16.	Художник по свету	45
3.17.	Ведущий библиотекарь	42
3.18.	Ведущий библиограф	42
3.19.	Специалист по учетно-хранительской документации	40
3.20.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.21.	Специалист по методике клубной работы	40
3.22.	Методист по составлению кинопрограмм	45
3.23.	Администратор (старший администратор)	40
3.24.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.25.	Кинооператор	40
3.26.	Редактор по репертуару	40
3.27.	Специалист по фольклору	40
3.28.	Заведующий аттракционом	45
3.29.	Артист-вокалист (солист)	40
3.30.	Артист оркестра	40


3.31.	Редактор (музыкальный редактор)	40
3.32.	Специалист по жанрам творчества	40
3.33.	Художник-постановщик	45
3.34.	Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	50
3.35.	Главный библиотекарь	45
3.36.	Главный библиограф	45
3.37.	Хранитель фондов	40
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
4.3.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	50
4.4.	Заведующий передвижной выставкой музея	50
4.5.	Главный хранитель фондов	55
4.6.	Заведующий художественно-оформительской мастерской	50
4.7.	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	50
4.8.	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	50
4.9.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.10.	Балетмейстер-постановщик	55
4.11.	Художественный руководитель	55
4.12.	Заведующий реставрационной мастерской	50
4.13.	Звукорежиссер	50
4.14.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	50
4.15.	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	50
4.16.	Режиссер-постановщик	55
4.17.	Режиссер массовых представлений	55
4.18.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	50
4.19.	Главный художник	55

5.23. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 20 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.24. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), в том числе единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 04.04.2013 N 227 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами организации и коллективными договорами.

5.25. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.26. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.