ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Псковской области
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировкам, работникам территориального фонда обязательного медицинского страхования Псковской области (далее - Фонд).
2. При направлении работника Фонда в служебную командировку ему возмещаются:
1) расходы по проезду к месту командирования и обратно;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
4) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения работодателя).
3. При направлении работника Фонда в служебную командировку на территорию иностранного государства к расходам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, ему дополнительно возмещаются:
1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
2) обязательные консульские и аэродромные сборы;
3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
5) иные обязательные платежи и сборы, связанные с командированием на территорию иностранного государства.
4. Работнику Фонда при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5. Расходы по проезду к месту командирования и обратно - к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник Фонда командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:
1) директору Фонда:
а) транспортом - не выше стоимости тарифа бизнес-класса;
б) морским и речным транспортом - не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;
2) иным работникам Фонда:
а) воздушным транспортом - не выше стоимости тарифа экономического класса;
б) морским и речным транспортом - не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.
При отсутствии проездных документов по решению работодателя работнику Фонда может быть произведена оплата расходов по проезду по минимальной стоимости.
Расходы по проезду при направлении работника Фонда в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.
6. По решению работодателя работнику Фонда могут быть возмещены расходы по проезду к месту командирования и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных пунктом 5 настоящего Положения.
7. Расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам Фонда по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику Фонда возмещаются расходы за проживание в гостинице ближайшего населенного пункта, а также транспортные расходы от места командирования до гостиницы и обратно.