1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - Управление образования), занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иных работников устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.
2. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений образования, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, и работников МБОУ "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции", финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее - учреждений образования).
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных учреждений образования устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие с 06.07.16 постановлением Администрации города от 29.06.2016 N 881).
5. Для работников, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.