19. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения .
20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностному окладу руководителя учреждения определяется исходя из масштаба управления учреждения, который устанавливается в зависимости от значений показателей деятельности различных групп учреждений:
Группы образовательных учреждений | Размер повышающего коэффициента |
I | 4 |
II | 3 |
III | 2,5 |
IV | 2 |
Муниципальное учреждение "Стадион Машиностроитель" относится к III группе по оплате труда руководителей.
Муниципальное учреждение "Псковский городской молодежный центр" относится к III группе по оплате труда руководителей .
Значения показателей деятельности различных групп учреждений рассчитываются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно по состоянию на 01 января и на 01 сентября текущего года.
21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
22. Стимулирующие выплаты руководителю муниципальных учреждений, подведомственных Комитету устанавливаются Постановлением Администрации города Пскова в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.
23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт 23 в редакции, введенной в действие с 22.02.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 167).
24. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяются на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 01.05.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 167).
25. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.