16. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения и повышающего коэффициента.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, определен приложением N 2 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
17. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 01 января.
18. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
19. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
20. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Администрацией города Пскова с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности учреждения.
21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 на 2017 год, а с 01.01.2018 года - в кратности от 1 до 3.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, включенных в перечни, установленные нормативно-правовым актом Администрации города Пскова.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(Пункт 21 в редакции, введенной в действие с 22.02.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 169).
22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения (пункт в редакции, введенной в действие с 01.05.17 постановлением Администрации города от 17.02.2017 N 169).
23. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.