2.1. Управление муниципальной службы и кадров Администрации города (далее - управление муниципальной службы и кадров) по мере необходимости, но не реже чем один раз в год, размещает объявление о проведении конкурсного отбора в муниципальный молодежный кадровый резерв на официальном информационном Интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и (или) в средствах массовой информации.
2.2. Кандидатами для включения в муниципальный молодежный кадровый резерв (далее - кандидат) могут являться студенты выпускных курсов, обучающиеся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации, и лица, имеющие высшее образование.
2.3. Кандидатами могут являться граждане в возрасте от 20 до 30 лет.
2.4. Кандидат лично представляет в управление муниципальной службы и кадров заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в муниципальный молодежный кадровый резерв на прохождение конкурсного отбора и обработку персональных данных (далее - согласие), анкету кандидата для включения в муниципальный молодежный кадровый резерв (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию по форме согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. Управление муниципальной службы и кадров имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в анкете сведения.
2.6. Конкурсный отбор в муниципальный молодежный кадровый резерв проводится в два этапа.
Первый этап:
тестирование.
Второй этап
индивидуальное собеседование.
2.7. Кандидат проходит тестирование на знание законодательства Российской Федерации, законодательства Архангельской области, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск", знание антикоррупционных нормативных правовых актов Российской Федерации, русского языка и информационных технологий.
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по шкале:
от 60 до 100 процентов правильных ответов - тест сдан;
менее 60 процентов правильных ответов - тест не сдан.
2.8. С кандидатом, успешно сдавшим тест, управление муниципальной службы и кадров проводит индивидуальное собеседование с целью получения информации об уровне мотивации, уверенности, коммуникативных способностях, об уровне профессиональных знаний, навыков.
Управление муниципальной службы и кадров может привлекать к проведению индивидуального собеседования с кандидатом муниципальных служащих, замещающих главные и ведущие должности муниципальной службы в Администрации города, а также руководителей предприятий и учреждений.
2.9. Не позднее 30 дней со дня подачи согласия управление муниципальной службы и кадров готовит для заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата представления на кандидатов.
2.10. Основаниями для отказа кандидату во включение в муниципальный молодежный кадровый резерв являются:
представление кандидатом неполной или недостоверной информации в анкете;
несдача теста кандидатом.
2.11. Решение о включении кандидата в муниципальный молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в муниципальный молодежный кадровый резерв принимает заместитель Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководитель аппарата на основании представления управления муниципальной службы и кадров.
2.12. Управление муниципальной службы и кадров готовит проект распоряжения заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата об утверждении списка муниципального молодежного кадрового резерва, о внесении изменений и (или) дополнений в него.
2.13. Не позднее 15 дней со дня вступления в силу распоряжения заместителя Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителя аппарата об утверждении списка муниципального молодежного кадрового резерва управление муниципальной службы и кадров информирует кандидата о принятом решении путем направления соответствующего сообщения на адрес электронной почты, указанной в анкете.
2.15. Срок пребывания в муниципальном молодежном кадровом резерве составляет три года.
2.16. Кандидат, в отношении которого заместителем Главы муниципального образования "Город Архангельск" - руководителем аппарата принято решение об отказе во включении в муниципальный молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через год после предыдущего представления согласия.