ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2017 года N 182-пп


О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

____________________________________________________________________

Утратил силу на основании постановления Правительства Архангельской области от 08.06.2021 N 283-пп.

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 12 июля 2011 года N 239-пп.

2. Государственным казенным учреждениям Архангельской области в сфере социальной защиты населения, на которые распространяется действие Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской в сфере социальной защиты населения, в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления внести в установленном порядке изменения в положения о системе оплаты труда работников соответствующих государственных учреждений Архангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере социальной защиты населения

1. Пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:

«Положение о системе оплаты труда распространяется на всех работников соответствующего государственного казенного учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.».

2. В пункте 11.1:

1) в абзаце первом слова «Примерные перечни» заменить словом «Категории»;

2) в абзаце втором слова «определяется приказом руководителя государственного казенного учреждения на основе соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, определенного настоящим Положением» заменить словами «разрабатывается на основе соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, определенных настоящим Положением, и утверждается приказом руководителя государственного казенного учреждения»;

3) в абзаце третьем слова «соответствующего примерного перечня» заменить словами «соответствующих категорий».

3. В пункте 30:

1) в абзаце восьмом:

во втором предложении слова «части фонда оплаты труда работников данного государственного казенного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы» заменить словами «премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 62 настоящего Положения»;

дополнить предложениями следующего содержания:

«Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственного казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники государственного казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.»;

2) в абзаце шестнадцатом:

предложение первое изложить в следующей редакции:

«При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.»;

во втором предложении слово «году» заменить словом «квартале».

4. Абзац третий пункта 37 после слова «(премий)» дополнить словами «, в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника и количество баллов за каждый показатель».

5. В абзаце шестом пункта 41 слова «действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжением об определении его размера исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя данного государственного казенного учреждения».

6. В абзаце втором пункта 42 слова «действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «настоящим Положением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего государственного казенного учреждения».

7. В абзаце втором пункта 43 слова «действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и» исключить.

8. В пункте 45:

1) в абзаце четырнадцатом слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

2) в абзаце пятнадцатом:

слова «Показатели и критерии эффективности деятельности государственного казенного учреждения, предусмотренные» заменить словами «Перечни показателей и критериев эффективности деятельности государственного казенного учреждения, предусмотренных»;

слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

3) в абзаце семнадцатом слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

4) в абзаце двадцать третьем после слова «взыскания» дополнить словами «в расчетном периоде»;

5) в абзаце двадцать шестом:

второе предложение изложить в следующей редакции:

«При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя государственного казенного учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником.»;

дополнить предложениями следующего содержания:

«Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя государственного казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя государственного казенного учреждения распоряжением исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственного государственного казенного учреждения, в отношении заместителей руководителя государственного казенного учреждения - приказами руководителя государственного казенного учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники государственного казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.»;

6) абзац двадцать седьмой после слова «определяются» дополнить словами «на основании собственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периода от государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководство государственным казенным учреждением».

9. В пункте 50:

1) в абзаце девятом слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказами руководителей государственных казенных учреждений»;

2) в абзаце десятом:

слова «положениями о системе оплаты труда» заменить словами «приказом руководителя государственного казенного учреждения»;

дополнить предложениями следующего содержания: «При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера государственного казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственного казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер государственного казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.».

10. В пункте 54:

1) в абзаце первом слова «действующим в государственном казенном учреждении положением о системе оплаты труда» заменить словами «распоряжениями исполнительного органа государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя государственного казенного учреждения (в отношении руководителя государственного казенного учреждения), и приказами руководителя государственного казенного учреждения (в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения)»;

2) абзац третий после слова «премий» дополнить словами «, в том числе показатели и критерии деятельности государственного казенного учреждения и количество баллов за каждый показатель».

11. Пункт 56 изложить в следующей редакции:

«56. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего государственного казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений и среднемесячных заработных плат остальных работников государственных казенных учреждений (далее - предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно к каждому государственному казенному учреждению.

В государственных казенных учреждениях предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за три предшествующих финансовых года уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном государственном казенном учреждении.

Распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных государственных казенных учреждений, утверждаются критерии определения предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.».

12. Дополнить новыми пунктами 60 - 62 следующего содержания:

«60. Часть средств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом государственного казенного учреждения, с одной стороны, и основным персоналом государственного казенного учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников государственного казенного учреждения (пункт 58 настоящего Положения).

61. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером государственного казенного учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 58 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения, является премиальным фондом руководящего состава государственного казенного учреждения, делится между руководителем государственного казенного учреждения и остальными работниками руководящего состава государственного казенного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство государственным казенным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату премиальных выплат по итогам работы или на иные выплаты.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава государственного казенного учреждения сэкономленные средства направляются на иные выплаты (за исключением премий за качественное руководство государственным казенным учреждением).

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 29 настоящего Положения.