Недействующий

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения (с изменениями на 17 ноября 2020 года)



IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения


21. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.


22. К выплатам стимулирующего характера относятся:


1) премиальные выплаты по итогам работы;


2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;


3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;


4) надбавка за стаж непрерывной работы;


5) надбавка за ученую степень;


6) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области (далее - премиальная выплата при награждении);


7) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - надбавка молодым специалистам).


23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).


Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.


Основаниями для начисления ежемесячных премиальных выплат являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.


Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.


Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.