Действующий

Об утверждении Положения о порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области и государственных учреждений Архангельской области и о внесении изменений в постановление Правительства Архангельской области от 9 апреля 2013 года N 153-пп (с изменениями на 4 февраля 2022 года)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 18 и 20 областного закона от 29 октября 2008 года N 585-30-ОЗ "Об управлении и распоряжении государственным имуществом Архангельской области", устанавливает порядок назначения на должности руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области и государственных учреждений Архангельской области.


2. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области и руководителей государственных учреждений Архангельской области осуществляется по результатам конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Архангельской области или государственного учреждения Архангельской области (далее - конкурс), за исключением следующих случаев:


1) руководитель государственного унитарного предприятия Архангельской области или государственного учреждения Архангельской области назначается из кадрового резерва управленческих кадров Архангельской области, сформированного на конкурсной основе;


2) по истечении срока полномочий руководителя государственного учреждения Архангельской области назначается лицо, ранее занимавшее эту должность.


3. В случае вакантности должности руководителя государственного унитарного предприятия Архангельской области, государственного учреждения Архангельской области до ее замещения в установленном порядке исполнительный орган государственной власти Архангельской области, которому подведомственно государственное унитарное предприятие Архангельской области, государственное учреждение Архангельской области, издает распоряжение о возложении в установленном порядке исполнения обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника государственного унитарного предприятия Архангельской области, государственного учреждения Архангельской области.


Не допускается возложение исполнения обязанностей руководителя государственного унитарного предприятия Архангельской области, государственного учреждения Архангельской области на лицо, не являющееся работником соответствующего государственного унитарного предприятия Архангельской области, государственного учреждения Архангельской области.


4. Квалификационными требованиями для назначения на должности руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области, государственных учреждений Архангельской области являются следующие:


наличие высшего образования. В государственных учреждениях социального обслуживания населения квалификационным требованием для назначения на должности их руководителей является наличие высшего образования или среднего профессионального образования;


наличие стажа (опыта) работы.


Физические лица не могут быть назначены на должности руководителей государственных унитарных предприятий Архангельской области, государственных учреждений Архангельской области по основаниям, предусмотренным федеральными законами.


5. Исполнительный орган государственной власти Архангельской области, которому подведомственно государственное унитарное предприятие Архангельской области, государственное учреждение Архангельской области, конкретизирует в информационном сообщении о проведении конкурса и (или) должностной инструкции руководителя государственного унитарного предприятия Архангельской области, государственного учреждения Архангельской области квалификационные требования, указанные в пункте 4 настоящего Положения, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а именно:


конкретизирует необходимые для назначения на должность специальности и направления подготовки, по которым получено высшее образование (в государственных учреждениях социального обслуживания населения - высшее образование и среднее профессиональное образование);


конкретизирует продолжительность стажа (опыта) работы, необходимого для назначения на должность, а также виды трудовой и иной экономической деятельности, включаемые в стаж (опыт) работы.