О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере обеспечения пожарной безопасности (с изменениями на 7 июня 2016 года)

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда
в государственных казенных учреждениях Архангельской области
в сфере обеспечения пожарной безопасности

1. Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.».

2. В пункте 5:

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

(абзац в редакции постановления Правительства Архангельской области от 7 июня 2016 года N 201-пп - см. предыдущую редакцию)

«единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;»;

абзац третий исключить.

(абзац в редакции постановления Правительства Архангельской области от 7 июня 2016 года N 201-пп - см. предыдущую редакцию)

3. В абзаце втором пункта 8 слова «(на территории Ненецкого автономного округа - не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе)» исключить.

4. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения), а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (за исключением случаев, когда такие работники осуществляют основные виды деятельности, закрепленные уставом учреждения);

к основному персоналу учреждения, относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Примерный перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определенного настоящим Положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующего примерного перечня должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.».

5. Абзац четвертый пункта 17 исключить.

6. В пункте 22 слова «тяжелых работах» и слова «и иными особыми» исключить.

7. Абзац первый пункта 26 изложить в следующей редакции:

«26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.».

8. В подпункте 2 пункта 33 слово «премия» заменить словом «премии».

9. Пункт 34 изложить в следующей редакции:

«34. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.