ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2014 года N 366-пп


О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда
в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области
в сфере здравоохранения

В соответствии со статьей 5 областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Правительство Архангельской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года N 600-пп.

2. Установить, что положения абзаца двадцать пятого пункта 20 изменений, которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года N 600-пп, применяются к руководителям и главным бухгалтерам государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения с 1 января 2015 года.

3. В целях совершенствования показателей и критериев эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения министерству здравоохранения Архангельской области до 1 июня 2015 года провести мониторинг применения показателей и критериев эффективности деятельности работников указанных учреждений и при необходимости разработать и внести в установленном порядке проект постановления Правительства Архангельской области о внесении изменений в приложение N 12 к Отраслевому примерному положению об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, утвержденному постановлением Правительства Архангельской области от 25 декабря 2012 года N 600-пп.

4. Установить, что до 1 января 2016 года положениями о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере здравоохранения работникам этих учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), не предусмотренные Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере здравоохранения, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Отраслевое примерное положение об оплате
труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях
Архангельской области в сфере здравоохранения

1. Пункт 2 дополнить новым абзацем следующего содержания:

«требования к структуре фондов оплаты труда работников учреждений.».

2. Пункт 3 после слова «учреждения» дополнить словами «в сфере».

3. В пункте 5:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;»;

2) подпункт 2 исключить;

3) подпункты 3 - 7 считать соответственно подпунктами 2 - 6.

4. В пункте 10:

дополнить вторым предложением следующего содержания: «Оплата труда работника, занятого по совместительству, при работе в форме дежурства на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.»;

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Оплата труда работников при работе в форме дежурств на дому осуществляется с учетом особенностей учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.».

5. Пункты 12 и 13 изложить в следующей редакции:

«12. В целях настоящего Положения (с учетом особенностей, предусмотренных абзацами пятым и шестым настоящего пункта, в отношении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Медицинский информационно-аналитический центр» и государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельский центр медицинской профилактики»):

к административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения;

к вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в приложении N 5 к настоящему Положению;

к основному персоналу учреждения относятся работники, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Медицинский информационно-аналитический центр» относятся должности техника-программиста и инженера-программиста (программиста).

К основному персоналу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Архангельский центр медицинской профилактики» относятся должности начальников отделов.

13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определяется приказом руководителя учреждения на основе пункта 12 настоящего Положения, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приложения N 5 к настоящему Положению.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.».

6. Пункт 24 дополнить новыми абзацами следующего содержания:

«Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) также устанавливаются следующим категориям медицинских работников, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи (лечении, обследовании, проведении консультаций и оказании других видов медицинских услуг) больным с хирургическими гнойными заболеваниями, больным туберкулезом, больным СПИДом и инфицированным ВИЧ (за фактически отработанное время с подтверждением фактов оказания медицинской помощи в медицинской документации), в следующих минимальных размерах:

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным с хирургическими гнойными заболеваниями, - 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным туберкулезом, - 25 процентов;

работникам, участвующим в оказании медицинский помощи больным СПИДом и инфицированным ВИЧ, - 60 процентов.

Повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), предусмотренные абзацами восьмым - одиннадцатым настоящего пункта, не устанавливаются работникам, которым установлены повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) в соответствии с абзацами вторым - седьмым настоящего пункта, и медицинским работникам, которым установлены компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктами 2 и 5 Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 8 к настоящему Положению).».

7. Абзац второй пункта 25 заменить текстом следующего содержания:

«Положениями о системе оплаты труда могут быть предусмотрены:

иные категории работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам, по сравнению с тем, как это определено настоящим Положением, при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 20 - 23 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24;

дополнительные основания для установления персонального повышающего коэффициента в соответствии с пунктом 22 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области, утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24.».

8. В абзаце третьем пункта 29 слова «доплат за работу в особых условиях» заменить словами «выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

9. В пункте 35:

1) в подпункте 1 слова «премиальная выплата» заменить словами «премиальные выплаты»;

2) в подпункте 2 слово «премия» заменить словом «премии»;

3) в подпункте 9 слова «образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения» заменить словами «образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации»;

4) дополнить новыми подпунктами 10 - 12 следующего содержания:

«10) премиальные выплаты, осуществляемые на основании талонов родовых сертификатов за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

11) надбавки за медицинское обеспечение участников официальных физкультурных и спортивных мероприятий Архангельской области;

12) премии за оказание платных медицинских услуг и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи.».

10. Пункты 36 и 37 изложить в следующей редакции:

«36. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины);

за нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 90 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.